Ubezpieczenie grupowe pracowników dla firm z Tychów
Benefit, z którego pracownicy naprawdę korzystają. Grupowe ubezpieczenie chroni życie i zdrowie zespołu, a do tego pomagam wdrożyć i prowadzić PPK. Zakres dobieram do firmy, także tej małej.
O co chodzi z ubezpieczeniem grupowym w pracy?
Pracodawca zawiera jedną umowę dla całego zespołu, a pracownicy przystępują do niej dobrowolnie. Dzięki skali ochrona jest zwykle tańsza niż indywidualna i często dostępna bez badań lekarskich. Składkę może opłacać pracodawca, pracownik albo obaj.
Zakres składa się zazwyczaj z ochrony życia i umów dodatkowych, np. na pobyt w szpitalu, poważne zachorowanie czy narodziny dziecka. W wielu umowach do ochrony mogą dołączyć też małżonkowie, partnerzy i dorosłe dzieci pracowników. Warunki przystąpienia, takie jak forma zatrudnienia, wiek czy liczba osób, każde towarzystwo określa w swoich OWU.
Za co płaci polisa
Za co dostaniesz pieniądze
Życie pracownika i rodziny
Typowo świadczenia po śmierci pracownika, małżonka, partnera, rodziców czy dziecka, a także z okazji narodzin dziecka.
Szpital i operacje
Pieniądze za pobyt w szpitalu i za operacje, zależnie od wybranych umów dodatkowych.
Poważne choroby i nowotwór
Jednorazowe świadczenie po diagnozie. Lista chorób i ich definicje różnią się między umowami, więc czytam je razem z Tobą.
Zdrowie psychiczne
Część umów obejmuje konsultacje z psychologiem lub psychiatrą. Warto sprawdzić, czy także dla rodziny pracownika.
Kontynuacja po odejściu
W wielu umowach pracownik, który odchodzi, może zachować ochronę na własną rękę. Jak działa kontynuacja.
PPK w firmie
Pomagam wybrać instytucję, przejść przez wdrożenie i wyjaśnić zespołowi, jak działają wpłaty i dopłaty.
Dla kogo
To ma sens, jeśli…
- prowadzisz firmę w Tychach i chcesz zatrzymać dobrych ludzi,
- pracownicy pytają o benefity, a pakiet medyczny to za mało,
- masz już „grupówkę”, ale nikt w firmie nie wie, co obejmuje,
- musisz wdrożyć PPK albo chcesz zmienić instytucję.
Uczciwie
Na co uważać
- Zakres i składka mogą się zmienić przy odnowieniu umowy, więc warto co roku sprawdzić warunki.
- Część umów dodatkowych może mieć karencję, czyli okres na starcie, w którym ochrona jeszcze nie działa.
- Ochrona pracownika kończy się z odejściem z firmy, chyba że skorzysta z kontynuacji w terminie podanym w OWU.
- W zależności od umowy przystąpienie może wymagać ankiety medycznej.
Co sprawdzić w każdej ofercie
| Kto może przystąpić do umowy? | Forma zatrudnienia, wiek i członkowie rodziny – od tych warunków zależy, czy skorzysta cały zespół. |
|---|---|
| Czy potrzebna jest ankieta medyczna? | Ankieta może ograniczyć ochronę osób z chorobami, więc warto znać zasady przed startem. |
| Jakie są karencje? | W okresie karencji umowa dodatkowa jeszcze nie działa, a pracownik nie powinien dowiedzieć się o tym przy zgłoszeniu. |
| Jak zdefiniowano poważne choroby? | O wypłacie decydują lista i definicje chorób w OWU, a nie sama nazwa umowy. |
| Czy pracownik może kontynuować ochronę? | Dla osób z chorobami to często jedyna droga do dalszej ochrony, więc warto znać termin i warunki. |
| Kto opłaca składkę i jak ją rozliczyć? | Od tego zależą koszty firmy i podatek po stronie pracownika, dlatego ustal to z księgowością. |
Zakres ochrony, limity i wyłączenia konkretnej umowy określają ogólne warunki ubezpieczenia (OWU), które otrzymasz przed jej zawarciem. Omówię je z Tobą punkt po punkcie. Oficjalne informacje ubezpieczyciela: nn.pl.
Wycena bez zobowiązań
Opowiedz o firmie, przygotuję ofertę
To nie jest zakup online. Odpowiadasz na kilka pytań, a ja przygotowuję 2–3 warianty ochrony i dzwonię, żeby je spokojnie omówić.
- 1 Wypełniasz formularz (ok. 2 minuty)
- 2 Dzwonię zwykle tego samego lub następnego dnia roboczego
- 3 Dostajesz porównanie wariantów po ludzku
Wolisz od razu porozmawiać? +48 000 000 000
Dziękuję! Mam Twoje zgłoszenie.
Odezwę się zwykle tego samego lub następnego dnia roboczego. Jeśli podałeś(-aś) e-mail, właśnie wysłałem na niego podsumowanie.
Pilna sprawa? Zadzwoń: +48 000 000 000
Najczęstsze pytania
Pytania o ubezpieczenie grupowe
Czy składki na ubezpieczenie grupowe płaci pracodawca?
Może, ale nie musi. Składkę może opłacać w całości pracodawca (jako benefit), pracownik (z pensji, za zgodą) albo obaj po części. To decyzja firmy.
Czy ubezpieczenie grupowe w firmie jest obowiązkowe?
Nie. Ani dla pracodawcy, ani dla pracownika. Pracownik zawsze przystępuje dobrowolnie, nawet jeśli składkę finansuje firma.
Czy ubezpieczenie grupowe można wrzucić w koszty firmy?
Tak, składka opłacana przez pracodawcę może być kosztem uzyskania przychodu. Dla pracownika jest ona zwykle przychodem, od którego nalicza się podatek. Szczegóły warto potwierdzić z księgowością.
Od ilu pracowników można zawrzeć ubezpieczenie grupowe?
Minimalną liczbę osób określa każde towarzystwo, a od wielkości grupy mogą zależeć zakres i formalności, np. ankieta medyczna. Grupówka nie jest zarezerwowana dla dużych zakładów: sprawdzę możliwości także dla małej firmy z Tychów, od warsztatu po biuro rachunkowe.
Czy do polisy grupowej można dopisać małżonka i dzieci?
W wielu umowach tak: do ochrony mogą dołączyć małżonkowie, partnerzy, a czasem dorosłe dzieci pracowników. Zakres i składka dla rodziny bywają inne niż dla pracownika, dlatego sprawdzam je w OWU konkretnej umowy.
Jak wdrożyć PPK w małej firmie?
Wybierasz instytucję finansową, podpisujesz z nią umowę o zarządzanie PPK, a potem w imieniu pracowników umowy o prowadzenie PPK. Terminy zapisywania pracowników i przekazywania wpłat określa ustawa o PPK. Przeprowadzę Cię przez to krok po kroku. Więcej o PPK.
